skip to Main Content
Kleur
Kleur

Heb je als bedrijf een onvervulde vacature, dan wil je de juiste persoon aannemen.

Als bedrijf heb je onvervulde vacatures, maar … hoe ga je daar mee om? Voor de groei en continuïteit van je bedrijf is het essentieel dat de juiste persoon wordt aangenomen. Het laatste dat je wilt is veel wisselingen in je personeel.

  • Een mismatch kan resulteren in:
    imagoschade voor je bedrijf als deze persoon contact heeft met je klanten of leveranciers of zich binnen zijn netwerk negatief uitlaat over je bedrijf;
  •  interne onrust binnen het bedrijf. Als iemand niet binnen de cultuur past, gaat dit ten koste van de samenwerking en het onderling vertrouwen binnen teams;
  • onnodige verspilling van tijd en geld. Denk aan kosten gemaakt voor de werving- en selectie, het opstarten van een nieuwe procedure;
  • vermindering van je groei en omzet, onderbezetting gaat ten koste van productiviteit van je medewerkers.

Hetzelfde geldt als er een reorganisatie op stapel staat. Hét moment om je huidige personeelsbestand te herzien. Is het toekomstbestendig? Komt iedereen tot zijn recht in zijn huidige functie?

Wat voor rol kunnen karakterprofielen spelen voor jouw bedrijf?

De toegevoegde waarde van een karakterprofiel.

Je hebt een vacature in een team. Om deze goed te gaan invullen wordt van ieder teamlid van het team een karakterprofiel gemaakt. Daarnaast wordt voor de vacature een advies geschreven welke persoonstypes het beste bij de vacature en het bestaande team passen.

Dit levert als voordelen op:

  • dat de vacaturetekst hier gericht op kan worden geschreven;
  • het selecteren van kandidaten minder tijd kost, je selecteert immers gericht;
  • de juiste persoon op de juiste plek komt.

Als kers op de taart kunnen de karakterprofielen van de huidige teamleden extra inzichten geven over iemands karakter en als sturingsinstrument worden ingezet bij bijvoorbeeld functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Waarom werken met karakterprofielen?

Je kunt als bedrijf denken “het werving- en selectiebureau regelt dit of wij doen het zelf”. Een logische gedachte, maar …. waarom zijn er zoveel mismatches?

Wist je dat:

  • 15% van de medewerkers vertrekt binnen één jaar en 6 van de 10 medewerkers binnen twee jaar?;
  • 30% van de bedrijven kan niet de goede mensen vinden voor hun vacatures blijkt uit onderzoek van Yacht?;
  • in online zoekprocessen is amper aandacht voor soft skills en de bedrijfscultuur? Aan de andere kant worden mensen vaak ontslagen op basis van hun competenties en gedrag.

Durf als bedrijf keuzes te maken in je functieprofielen. Denk vanuit de lange termijn en niet vanuit de korte termijn.

Wat is de volgende stap?

Stel je eens voor dat ik jou de volgende keer spreek. Alles is hetzelfde behalve dat je vacature is vervuld via karakterprofielen. Wat betekent dat voor jou?

Ervaren wat een karakterprofiel kan betekenen? Vraag via het contactformulier op de contactpagina het gratis kennismakingsprofiel aan.

Ik ben ongelofelijk trots dat ik met mijn kennis echt een daadwerkelijke bijdrage kan leveren bij het invullen van vacatures of reorganisaties van bedrijven. De juiste mensen op de juiste plek!

Back To Top