skip to Main Content
Kleur
Kleur

Heb je als bedrijf vacatures, kleur dan eens buiten de lijntjes!

Mijn mentor zei ooit “Erinn, ga eens buiten de lijntjes kleuren, daar zit de dynamiek en actie.” Ik doe het nu dagelijks als ondernemer en het is een advies dat ik ieder bedrijf geef.

Als bedrijf heb je onvervulde vacatures, maar … hoe ga je daar mee om? Volg je de standaard procedure of kleur je buiten de lijntjes? Voor de groei en continuïteit van je bedrijf is het essentieel dat de juiste persoon wordt aangenomen.

Een mismatch kan resulteren in:
ü imagoschade voor je bedrijf als deze persoon contact heeft met je klanten of leveranciers of zich binnen zijn netwerk negatief uitlaat over je bedrijf;
ü interne onrust binnen het bedrijf. Als iemand niet binnen de cultuur past, gaat dit ten koste van de samenwerking en het onderling vertrouwen binnen teams;
ü onnodige verspilling van tijd en geld. Denk aan kosten gemaakt voor de werving- en selectie, het opstarten van een nieuwe procedure;
ü vermindering van je groei en omzet, onderbezetting gaat ten koste van productiviteit van je medewerkers.

Hetzelfde geldt als er een reorganisatie op stapel staat. Hét moment om je huidige personeelsbestand te herzien. Is het toekomstbestendig? Komt iedereen tot zijn recht in zijn huidige functie?

Wat voor rol kunnen karakterprofielen spelen voor jouw bedrijf?

De toegevoegde waarde van een karakterprofiel.

Een karakterprofiel voor een vacature wordt op basis van het gevraagde functieprofiel en de karakterprofielen van de huidige teamleden op maat geschreven.

Dit levert als voordelen op:
ü dat de vacaturetekst hier gericht op kan worden geschreven;
ü het selecteren van kandidaten minder tijd kost, je selecteert immers gericht;
ü de juiste persoon op de juiste plek komt.

Als kers op de taart kunnen de karakterprofielen van de huidige teamleden extra inzichten geven over iemands karakter en als sturingsinstrument worden ingezet bij bijvoorbeeld functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Waarom werken met karakterprofielen?

Je kunt als bedrijf denken dit regelt het werving- en selectiebureau of wij doen het zelf. Een logische gedachte, maar …. waarom zijn er zoveel mismatches?

Wist je dat
ü 15% van de medewerkers vertrekt binnen één jaar en 6 van de 10 medewerkers binnen twee jaar;
ü 30% van de bedrijven kan niet de goede mensen vinden voor hun vacatures blijkt uit onderzoek van Yacht;
ü in online zoekprocessen is amper aandacht voor soft skills en de bedrijfscultuur, terwijl mensen vaak worden ontslagen op basis van hun competenties en gedrag.

Durf als bedrijf keuzes te maken in je functieprofielen. Denk vanuit de lange termijn en niet vanuit de korte termijn. Durf buiten de lijntjes te kleuren!

Wat is de volgende stap?

Stel je eens voor dat ik jou de volgende keer spreek, alles is hetzelfde behalve dat je vacature is vervuld via karakterprofielen. Wat betekent dat voor jou?

Voor particulieren en ZZP-ers schrijf ik op aanvraag ook karakterprofielen, gewoon omdat ik ze toegankelijk wil houden voor iedereen.

Ervaren wat een karakterprofiel kan betekenen? Vraag via het contactformulier op de contactpagina het gratis kennismakingsprofiel aan.

Ontdek wat karakterprofielen voor jouw bedrijf kunnen betekenen
Back To Top