skip to Main Content
Homepage Erinn Leeuw Opruimarrangementen
Homepage Erinn Leeuw Opruimarrangementen

Je hebt als organisatie onvervulde vacatures of er komt een reorganisatie aan.

Als je als bedrijf onvervulde vacatures hebt, dan is het essentieel dat de juiste persoon wordt aangenomen. Iemand die goed past binnen het bestaande team. Het laatste dat je wilt is onnodige kosten maken en onrust creëren door een niet gunstige match.

Staat er een reorganisatie op stapel, dan is dit het moment om je huidige personeelsbestand te herzien. Is het toekomstbestendig? Komt iedereen tot zijn recht in zijn functie?

In beiden situaties gaat het om de continuïteit en groei van het bedrijf, die wil je niet op het spel zetten. Wat voor rol kunnen karakterprofielen spelen?

Wat is de toegevoegde waarde van een karakterprofiel?

Een karakterprofiel is heel persoonlijk en gaat verder dan profileringssystemen die vaak in het algemeen een persoonstype beschrijven. Er hoeven ook geen lange vragenlijsten ingevuld te worden, tijd die besteedt kan worden aan andere zaken. Het enige dat ik nodig heb zijn de geboortedata en functieprofielen van het team en eventueel de vacaturetekst(en). Op basis hiervan stel ik een persoonlijk karakterprofiel op van ieder teamlid en geef ik aan welke karakterprofielen goed zouden matchen met de vacature. Wist je dat er 81 verschillende karakterprofielen mogelijk zijn?

Een karakterprofiel geeft duidelijkheid over wat de grote lijnen zijn in iemand zijn leven. De terugkerende patronen en hoe deze te doorbreken. Wat is iemands natuurlijke aard? Waarom kan iemand het met de ene collega wel goed vinden en met de ander niet? Hoe reageert iemand op een stress-situatie? Het verklaart waarom een bepaald type baan of bepaalde taken binnen een functie wel of niet bij iemand passen. Het zijn feiten die inzichten geven of de juiste persoon op de juiste plek zit of hoe deze persoon te vinden.

Waarom zou je voor mij kiezen?

Het schrijven van karakterprofielen is voor mij als een derde huid. Door mijn sterk analytische vermogen, ruime ervaring als manager in het bedrijfsleven en natuurlijke aanleg om te profilen voel ik mensen en situaties altijd haarscherp aan. Door te adviseren door middel van karakterprofielen geef ik de organisatie inzichten, waar men doelgericht mee verder kan.

Met mijn kennis een oplossing aanreiken, daar doe ik het voor!

Wat is de volgende stap?

Mochten mijn persoon en de karakterprofielen als sturingsinstrument voor de organisatie je aanspreken? Dan spreek ik je graag of dat nou per e-mail, telefoon, Skype of live is. Waarom? Ik ben oprecht geïnteresseerd in jouw organisatie en wil zeker weten of karakterprofielen de beste oplossing zijn voor jouw probleem. Is dat niet het geval dan ben ik daar eerlijk in en geef ik aan wat voor de organisatie mogelijk betere alternatieven zijn.

Is dat voor nu nog een stap te ver dan kun je mij beter leren kennen door:
ü mij te volgen op LinkedIn;
ü je eventuele vragen te stellen via de chat;
ü kennis te maken door gratis een kennismakingsprofiel aan te vragen op basis van jouw geboortedatum.

Ontdek wat karakterprofielen voor jouw organisatie kunnen betekenen
Back To Top